AUSY, SYNCHRONE TECHNOLOGIES, Sogima et autres pipeauteurs

Plus exactement, le titre devrait être : pour les benêts qui veulent se faire exploiter par des guignols en costard cravate qui se surgavent sur leur dos tels que AUSY, SYNCHRONE TECHNOLOGIES, Sogima et autres pipeauteurs, en leur mettant la pression à mort, 2000 postes sont à pourvoir.
Exemple concret : lesjeudis.com : c’est bien simple, il n’a que des SSII. Et les SSII, le principe est simple : Sogima, AUSY et autres bande de pseudo professionnels qui parlent de « développement en Php de base de données » et de « requêtes bases de données orientés développement C » et autres aberrations caratéristiques de l’enfumage complet qui est l’objectif #1 des commerciaux (je le rappelle, un bon vendeur est un bon menteur), non et non : désolé, mais lesjeudis.com, actuellement, promeut ce genre de marché qui se résume en une phrase :
« Je suis un bon pipeauteur, un gros blaireau incompétent en informatique mais mon nez de parasite me dit qu’il y a plein d’argent à se faire, alors je me reconvertis, je vends des prestations à des grosses entreprises et je démarche des pauvres étudiants qui viennent tout juste d’avoir leurs diplômes, et je les fais bosser comme des esclaves pour un salaire de misère, en me prenant une commission démesurée au passage, et surtout, surtout, je tiens des discours grandiloquents sur ma société ».

Et je reste poli, encore, quand je parle de guignols qui n’y comprennent rien (si si je promets, je reste poli, il aurait fallu voir l’entretien que j’ai eu chez SOGETI pour comprendre que je reste poli).
J’espère, pour être plus constructif, que lesjeudis.com réussiront à s’orienter vers d’autres compagnies que des groupes de crétins qui sortent des phrases (je n’invente rien) telles que, allez au hasard AUSY : « Nous cherchons, pour nos équipes de Marseille, un Chef de Projet dont le rôle sera d’effectuer des reportings adaptés aux besoins de l’équipe projet, du Project Office, ou du management », ou encore « Assurer la gestion des comptes applicatifs, notamment appliquer les procédures et process User-id management. ».

Et dans le domaine du gros pipeautage qui ne veut absolument rien dire de concret :
« Vous interviendrez sur des missions liées à des environnements hétérogènes, principalement sur des projets d’envergure internationale, dans le cadre de missions de conseil ou d’assistance technique pour le compte de nos clients. ». Ah oui merci, maintenant je sais exactement où je vais aller, chez qui, et ce que je vais faire. Mais, bon, ça fait bien, ça met en confiance, ça vend bien, wow, avec ça je vais en vendre des contrats et en empocher, un paquet de fric !

Si ces gens ne faisaient que se gaver, je ne dirais rien, mais ils se gavent au détriment des développeurs. Et là ça m’exaspère.

Donc lesjeudis.com = bonne idée, bonne initiative, mais que des SSII, à une ou deux près, dedans les offres = décrédibilise tout sérieux selon moi.

Analyste d’exploitation SYNCHRONE TECHNOLOGIES
INGENIEUR SUPPORT NIVEAU 3 Softway Medical
Administrateur Système Réseau Sogima
Ingénieur Système Réseau Sogima
ADMINISTRATEUR SAN H/F AUSY
ADMINISTRATEUR UNIX AIX AUSY
Administrateur Systèmes Windows Citrix H/F AUSY
INGENIEUR RESEAU SECURITE AUSY
CHEF DE PROJET AUSY
TECHNICIEN INFORMATIQUE AUSY
Ingénieur VMWARE/WINDOWS H/F GFI Informatique
Ingénieur d’étude et dévelopement C/PHP PROLOGUE
Ingénieur réseaux IP/FAI confirmé SYNCHRONE TECHNOLOGIES
Chargé d’étude et d’implantation du Réseau Telecom (f/h) Orange
TECHNICIEN SYSTEME RESEAU Softway Medical
Responsable Infrastructures Advise RH
Technicien Réseaux H/F Advise RH
Développeur Java J2EE (H/F) ART Informatique
Business Analyst/Analyste décisionnel SYNCHRONE TECHNOLOGIES
Administrateur Websphere en production SYNCHRONE TECHNOLOGIES
Conception orientée Objet H/F SOGETI HIGH TECH
Chef de Projets Fonctionnel / Editeur de Logiciels – H/F Selescope
Technicien Support Informatique TELINTRANS
TECHNICIEN ASSISTANT UTILISATEUR (H/F) OSIATIS
TECHNICIEN SYSTEMES OSIATIS
Développeur Java J2EE (H/F) ART Informatique
Business Analyst/Analyste décisionnel SYNCHRONE TECHNOLOGIES
Administrateur Websphere en production SYNCHRONE TECHNOLOGIES
Responsable Infrastructures Advise RH
Technicien Réseaux H/F Advise RH
Développeur Java J2EE (H/F) ART Informatique
Business Analyst/Analyste décisionnel SYNCHRONE TECHNOLOGIES
Conception orientée Objet H/F SOGETI HIGH TECH
Chef de Projets Fonctionnel / Editeur de Logiciels – H/F Selescope
Technicien Support Bureautique ESR
Service Desk Analyst Abritel
Administrateur Stockage SAN Sauvegarde H/F ALTRAN TECHNOLOGIES
administrateur Windows H/F ALTRAN TECHNOLOGIES
Consultant en Développement J2EE ALTRAN TECHNOLOGIES
Développeur technologies .NET H/F Progexio
Développeur Java J2EE (H/F) ART Informatique
Business Analyst/Analyste décisionnel SYNCHRONE TECHNOLOGIES
Administrateur Websphere en production SYNCHRONE TECHNOLOGIES
Chef de Projets Fonctionnel / Editeur de Logiciels – H/F Selescope
Technicien Support Bureautique ESR
Service Desk Analyst Abritel
Administrateur Stockage SAN Sauvegarde H/F ALTRAN TECHNOLOGIES
administrateur Windows H/F ALTRAN TECHNOLOGIES
Consultant en Développement J2EE ALTRAN TECHNOLOGIES
Conception orientée Objet H/F SOGETI HIGH TECH
ADMINISTRATEUR LINUX AUSY
Développeur confirmé JAVA/J2EE SNEF
Administrateur stockage SAN SYNCHRONE TECHNOLOGIES
ANALYSTE FONCTIONNEL/CONCEPTEUR C++ SYNCHRONE TECHNOLOGIES
INGENIEUR LINUX/UNIX (F/H) COMPUTACENTER

5 comments

  1. MathRobin

    J’ai bossé dans une SSII mondialement connue, je vois très bien ce que tu veux dire. D’où ma fuite vers un opérateur télécoms d’ailleurs. Au moins, dans mon secteur d’activités, les marges sont serrées et on travaille sur du concret. ça force à moins mentir aux clients. Et j’ai retrouvé le sommeil la nuit.

  2. Nico G

    Bonjour,

    D’abord cravate ne prend qu’un seul t.
    Et je suis un futur étudiant benêt fraîchement diplômé…
    À votre avis quelle genre de questions faut-il poser pour voir à qui on a affaire quand on cherche un boulot dans cette branche ?

    • Olivier Pons

      Bonjour,

      Merci pour l’orthographe.
      Je n’ai pas dit que tous les étudiants fraîchement diplômés étaient des benêts, j’ai dit que ceux qui acceptaient d’être exploités par de telles sociétés négrières étaient des benêts. Nuance.
      Peut être que mes propos semblent très forts, mais ce qu’il faut lire entre les lignes c’est : « les étudiants fraîchement diplômés, vous valez quelque chose, il ne faut pas accepter n’importe quel boulot en pensant que vous n’allez jamais en trouver d’autres« . Et les sociétés de ce genre sont les premières à proposer du boulot aux fraîchement diplômés et ça marche, c’est ça qui me rend dingue ! Mon discours est : surtout ne les écoutez pas, réfléchissez, cherchez bien avant d’accepter de travailler pour ce genre de voleurs.

      Ensuite concernant les questions à poser :

      • pendant l’entretien, si tu t’aperçois que l’autoproclamé « social chief manager » te lance des affirmations aussi stupides qui montre son incompétence telles que « donc vous avez tout reprogrammé en SQL afin de faire tourner le site » (s’il lit ce commentaire il va rougir de fureur – alors qu’il devrait rougir de honte de tenir de tels discours)
      • après l’entretien, quand tu réfléchis à ce qu’il t’ont dit : c’est la meilleure société au monde, le numéro un en embauche, le numéro un en Europe, le numéro un en Blabla, et qu’ils t’ont fait miroiter un maximum de choses fausses du genre un comité d’entreprise sublime et que au final tu vois que le C.E. n’est viable qu’après un certain nombre d’années dans l’entreprise
  3. Pascal

    Un truc imparable également : toutes les SSII se réclament de valeurs humaines fortes, pour ne pas dire carrément philosophiques. C’est à mourir de rire. Si on les écoute leur principale préoccupation dans la vie, c’est de « recentrer le métier autour de l’humain ». Dès que vous entendez ça en entretien d’embauche, hurlez de rire et ensuite fuyez !

    Ne pas oublier aussi de s’entraîner mentalement au Bullshit Bingo. Ambiance garantie lorsqu’on parle avec un commercial de SSII !

  4. batman

    Chez AUSY , on te propose le salaire que tu demande diminué de –20% ,
    le différentiel sera sous forme de primes, ect …
    … primes qui (petit alinéa en annexes) ne seront acquises que lorsque tu auras validé concrètement ton CDI (après 7 mois fractionnés en 2 périodes d’essai de 4 + 3 mois)
    Mais ton salaire (réduit durant les 7 mois) est lui étalé sur 13 mois 1/2….mais calculé et payé ainsi de façon réduite durant les 7 mois… Aïe…
    Ta mission (de moins de 7 mois) s’est parfaitement bien déroulée, le client est très content, toi aussi .
    …Mais dommage, tu te retrouve en « intercontrat » ET hélas toujours en période d’essai… hé oui….
    ET ils te virent la veille de la date à laquelle ton CDI devait être acté pour de vrai !!!! (ils prétendaient pourtant au départ « être bien plus humains que les autres SSII »…)
    à priori ça semble être l’usage de pas mal de boites….

    N’oubliez pas chers et juteux Développeurs mal payés, que vous êtes de la viande « jetable » pour les commerciaux…

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